【職涯系列】如何順利轉職、踏入新領域與產業？一步步來思考轉職過程
最近在和人選討論最近的職涯發展，發現有不少人都有轉職的思考或需求，例如前端轉全端， PM 轉 Data Analyst 等。無論是轉產業、職位，甚至換語言，有越來越多人願意嘗試，並開始思考橫向跨域。
看到這樣的轉變，其實我真的很開心，因為這代表有越來越多人，不會主觀侷限自己的職涯，而是以成長、累積的角度去思考職涯。
從前年疫情爆發時，電商產業的崛起，到去年區塊鏈、NFT 的暴漲，現在產業的變化程度，已經更勝以往。因此保持開放的心去了解新產業，能夠因此碰到更多機會上的弱連結 (Weak Ties)。
這裡就和大家分享思考轉職的三個面向，讓你可以一步一步地思考，無論是你已經開始準備，抑或是初步開始思考。
工商廣告時間：這篇內容會先提前一個月，首發在我每個月發布的職缺月報，因此如果想要第一手職場、職涯的思考與最新的職缺，歡迎你隨手訂閱我的月報 (訂閱方式請至我的 LinkedIn 首頁 Shun-Chih (Chris) Kang)
一、面對轉職，先問自己為甚麼要轉職?
在和許多人選聊的過程中，很常聽到這樣的原因，像是「覺得這個領域已經沒有挑戰」或是「覺得 XXX 產業很酷」等。不過在開始思考如何準備轉職之前，可以參考我之前文章提到的 KPI 工作法，來思考下面三個問題：
- 現在這一份工作，有哪一些是你覺得好的？你重視的地方？
- 有哪一些是促成你離開的原因？未來的這一份工作可以解決嗎？
- 如果要轉換成面試的問題或條件，那會是甚麼？
重點在於，轉職時會建議有一項明確的目標，畢竟原先興起轉職的念頭，通常都是某個問題發生，而我們希望透過轉職來解決。
因此，比起為了轉職而苦心積慮思考理由，更重要的是給自己的原因，要能讓自己相信轉職是個正確的決定，那轉職方案才是面對這個問題的最佳解。
就算單純出來想了解機會，了解下一份工作的期待與目的，也是轉職之前很重要的一環，避免換了之後才發現，其實根本沒有解決原有的問題。
二、面試官怎麼看轉職這件事？
現在想像一下，你是一位面試官，看到眼前這個人的履歷，如果面試者的經歷和現在應徵的工作有落差，你會怎麼看待這段經歷？又會提出甚麼樣的疑問？我相信每個人的情境都不同，因此我想和大家分享的，是如何從面試官的角度去思考轉職。
並在閱讀後，能夠區分「能準備」與「不能準備」的部分，除了經歷的準備外，也讓心態準備好。這裡也整理三個核心的心態，分享給大家。
- 對面試官來說除了技術，其實重點在於是否解決他內心的疑惑。解決了，就過了。
- 能準備的，是過往的經驗與技術；難以準備的，是面試官的個人偏好。
- 沒有現有的經驗或技術沒關係，重點是你能貢獻甚麼？
A. 從面試官的角度，他擔心甚麼？
雖然有許多的讀者，都是工程背景的職位；但在面試的時候，仍然處於推薦自己的階段。而對於銷售領域來說，最重要的概念其實不是創造需求，而是「釐清需求」。
換句話說，如果你是一位面試官，看到有人想要轉化他的領域、甚至職位，你會有甚麼疑惑？這裡就舉一些問題，提供給讀者一些想像：
- 他甚麼想要換職位/領域？是因為有趣就換，還是經過思考？
- 這個職位需要 XXX 技能，他能處理嗎？我可以怎麼問，來確認這件事？
- 如果這個人確實經驗比較少；那他對我們團隊有甚麼幫助？有沒有潛力？
重點在於，我們如何從對方的角度去思考，了解對方的擔心與需求，接著才是從對方的需求下手。當然，這不代表在面試中是被動的一方。
相反地，我們理解對方的需求，不僅能評估自己是否能勝任，也評估對方如何看待這個職位，並據此提出自己好奇的問題。
B. 只準備該準備的，把自己和對方的課題分離
很多時候面試是否會通過，除了技術外便是面試官主觀的標準。因此，我們能夠針對過往的經歷與 Career Path，找出和現在這一份工作的動機與連結。另一部分，則是針對現有的「經驗、技術」與「個人特質」，思考是否有可轉移的技能。
能準備的，是過往的經驗與技術；難以準備的，是面試官的個人偏好。
對於技術、經驗與動機，確實是我們可以、也應該準備的部分。除了在過程中釐清自我，也是對於面試公司的尊重。理解方向可以參考下列三個方式：
- 從網路上搜尋相關公司、職位的需求
- 從認識的獵頭、朋友、導師或同事蒐集資訊
- 與該公司或類似領域的前輩詢問，第一手獲得需求與篩選條件
除此之外，對於面試官、公司所帶有的隱藏條件，則是「對方的課題」。舉個過往的例子，有的面試官可能不收特定產業的人選，因此就算技術、人格特質都吻合，也有可能被刷掉。
因此若真的遇到，就是緣分不足罷了。
將過程中雙方的課題分離，就不會將所有的回饋都放到自己身上，因而讓自己在轉職過程中，被意外的挫折磨去信心。
C. 轉化技能，將經驗轉化為你獨特的武器
當我們誠實面對自己，對於所需技術的掌握度不高，那還能怎麼做？當踏入新的產業時，幾乎理所當然地會碰到陌生的領域，以及相對不熟悉的技術和經驗；但就算沒有技術，我們仍然有可以提供給公司的價值。
這時，就可以從這幾個面向，來思考自己可以供現的價值：
- 現有的技術、經驗，是否有該領域、職位可以泛用的價值或貢獻？
- 是否有哪一些經驗或例子，可以展現出對方重視的價值？
- 若真的缺乏經驗，那你會如何在加入後快速上手？具體的方案是甚麼？
三、有了目標，怎麼說服面試官？
我們在準備面試時，總會希望把自己想講的內容都表達完，這個過程當然可以讓面試官知道你的好；但這卻不一定是面試官在意的事。
回到前面提到的，從「面試官」的角度去思考他的需求外，更重要的是直接了解對方的需求。
但具體來說要怎麼做呢？其實面試的過程是個雙方媒合的過程，所以不要用猜而是用問的。那我們可以怎麼問呢？這裡就來分享一些實務上的問題，提供給大家參考：
- 想了解貴團隊目前在這個職位，遇到最大的問題與挑戰是甚麼？
- 想了解貴公司對於這個職位，在未來 3~6 個月的規劃與目標是甚麼？
- 這個職位目前最看重的技能與經驗，有哪一些是必要的？
- 就我的理解，這個產品在開發上可能有 XXX 的狀況，想請問對於這個部分，你們會怎麼解決？
上面的問題，除了了解對方的需求之外，也同時是了解對方對於該職位的規劃與想像。若這個職位的需求講的非常清楚，代表他們很清楚想要甚麼樣的人，也能釐清加入後確實要做的任務。
因此，雖然這些問題在釐清對方，但其實也在確認對方怎麼看待這個位置。
轉職，帶來的挑戰與機會
每一次面對轉職，其實多少會有一些遲疑，或是對於自己的不自信，這本來就非常正常，當我們面對一個不熟悉的領域，自然而然會擔心自己準備的不足；但每一次的準備與嘗試，本就是讓自己更熟悉與成長的過程。
重點在於，每一次的面試無論結果，都記得要區分自己與對方的課題，準備能夠練習的部分，看淡不能影響的因素。總是會有能夠在需要改變自己的情況下，找到喜歡你、重視你的企業與團隊。
如果你正在準備面試，但不知道準備是否充足，或不確定準備方向，也能和我聊聊你的想法和糾結。讓我，能夠成為你的職涯擺渡者。
這裡也簡單地自我介紹一下，讓你能更認識我😊
若有興趣也能閱讀這篇文章，更了解我是誰：有 PM/DA 的背景，為何成為一位獵頭？
嗨你好！我是 Chris，一位擁有技術背景的獵頭，熱愛解決生活與職涯上的挑戰。專注於產品管理／資料科學／前端開發 / 人生成長，在這條路上，歡迎你找我一起聊聊。
未來，我會繼續寫文章，讓我在職涯領域的經驗，可以分享給更多有需要的人。當然，這裡也不免俗要推薦一下我自己負責的領域：
如果周圍的朋友，想要看看 Data Science / PM / Frontend / Full-Stack 等領域的機會，可以直接在 LinkedIn、Line 私訊我，或是 Email 到我的信箱。
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